Directeur

Solliciteer hier

Directeur

Wij zijn op zoek naar een gedreven collega die samen met ons de schouders wil zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Ben jij de directeur die wij zoeken en wil je (mede) verantwoordelijk zijn voor vraagstukken in ons grote en mooie gebied en in onze jonge organisatie?

Directeur  /   36 uur per week

Algemeen profiel

De directie is een team bestaande uit de gemeentesecretaris en twee directeuren. De directie functioneert als collegiaal team, waarbij de gemeentesecretaris de rol van directievoorzitter vervult en daarmee eindverantwoordelijk is voor de ambtelijke organisatie en voor de besluiten van de directie. De beide directeuren zijn medeverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel en zijn belast met het aansturen en coachen van een aantal teammanagers. Zij richten zich op concernniveau, werken team- en domeinoverstijgend, waarbij ieder een aandachtsgebied heeft. We streven naar een directie die functioneert als complementair team, waarin ervaring, teamrollen en profielen van de drie directieleden aanvullend zijn.

We zoeken een fijne collega, die samen met ons de schouders onder de verdere ontwikkeling van de organisatie van de gemeente Altena wil zetten!

De gemeente Altena

Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin bijna 56.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied De Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

De organisatie

De gemeente Altena is een jonge organisatie en daarmee volop in ontwikkeling. Dat biedt kansen om mee te bouwen aan onze organisatie. Voor de gemeente Altena werken ruim 400 mensen in een vrij platte organisatie. Naast de directie hebben we zeventien teams waarin al onze collega’s een plek hebben. We hebben daar bewust voor gekozen, zodat iedereen een ‘thuisbasis’ heeft in onze organisatie. We zijn volop in beweging en zijn bezig een organisatieontwikkelingstraject op te zetten waarbij het maken van de schaalsprong in al zijn facetten een belangrijk doel is. We werken vanuit de principes van dienend leiderschap en verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Dat vraagt eigenaarschap van onze medewerkers en op het juiste moment bijsturen door onze leidinggevenden.

De opgave

Tot het werkterrein van de nieuwe directeur behoort het ruimtelijk domein in de volle breedte: ruimtelijk beleid, wonen, duurzaamheid, mobiliteit, ondernemen en economie. Maar ook het beheer van de openbare ruimte en de buitendienst. De komende jaren werken we bijvoorbeeld aan visies op het gebied van wonen en mobiliteit, we hebben een opgave op het gebied van woningbouw en gebiedsontwikkeling, maar ook aan de realisatie van de derde haven in Werkendam en aan de klimaatagenda voor Altena. De beheerplannen voor de openbare ruimte worden geïmplementeerd en onze buitendienst maakt een omslag naar gebiedsgericht werken. Strategische beleidsontwikkeling, programmatisch werken en co-creatie zijn terreinen waar je vertrouwd mee bent en ons in mee kunt nemen. Het werken in een grotere (overheids)organisatie is bekend terrein voor je. Kortom: werk aan de winkel voor een enthousiaste en deskundige directeur die ons verder helpt met deze vraagstukken en met de verdere professionalisering en schaalsprong van onze organisatie.

Als directeur met een accent binnen het ruimtelijk domein geef je leiding aan onze teammanagers binnen dit domein en zorg je voor verbinding binnen het ruimtelijk domein en daarbuiten. Je bent ambtelijk opdrachtgever van een aantal grote opdrachten, zoals strategisch gebiedsontwikkeling Werkendam en mobiliteit. Je blik is naar buiten gericht en je geeft mede vorm aan het van ‘buiten naar binnen’ werken.

Profiel van onze nieuwe directeur

Als onze nieuwe directeur beschik je over de nodige ervaring binnen het ruimtelijke domein, heb je aantoonbare ervaring met strategische beleidsvorming en de implementatie daarvan en ben je innovatief en creatief met voldoende realiteitszin. Je hebt een heldere visie op de ontwikkeling en verandering van organisaties, waaronder ook programmatisch werken. Voor ons bestuur ben je een belangrijke sparringpartner en kun je jezelf daarbij onafhankelijk en proactief opstellen. Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring die je ook in een grotere (overheids)organisatie hebt opgedaan.

Je bent een verbinder, zowel intern als extern en weet anderen te enthousiasmeren en te inspireren. Je hebt een open houding, werkt vanuit vertrouwen en bent vertrouwenwekkend. Je geeft anderen de ruimte en treedt op als dat nodig is. Lastige situaties ga je niet uit de weg, je toont voorbeeldgedrag en neemt verantwoordelijkheid. Zowel binnen als buiten de organisatie ben je zichtbaar en toegankelijk.

Functie-eisen

  • WO denk-/ en werkniveau
  • Ruime ervaring als directeur of integraal manager in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Aantoonbare ervaring met veranderprocessen
  • Kennis van en ervaring binnen het aandachtsgebied van de functie

Competenties

Ondernemingszin, innovatief, creativiteit, visie, coachen en omgevingsbewustzijn

Persoonskenmerken

Inspirerend, deskundig, besluitvaardig, toegankelijk, verbindend, integer.

Arbeidsvoorwaarden en procedure

Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 7.599,- bruto per maand (CAO gemeenten schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

In eerste instantie is er sprake van een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren wordt het contract omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De directieleden, teammanagers en de  Ondernemingsraad (OR) zijn betrokken bij de procedure. De sollicitatierondes met de selectiecommissie en de adviescommissie worden begin september gepland. Met een afvaardiging van het college voer je een ‘klik-gesprek’. Een assessmentonderzoek maakt deel uit van de procedure. De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Klinkt goed toch?

Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in een veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden en uitdagingen biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente, ontdek gemeente Altena dan als werkgever.

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het lezen van deze vacaturetekst? Twijfel niet langer en solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 1 september a.s. in via de sollicitatiebutton op deze pagina. Informatie over de vacature kan worden ingewonnen bij Annette van der Werf-Bramer, gemeentesecretaris. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 0183 – 516110.

Solliciteer hier